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La huelga en España, sin anteriores en el planeta

EI fútbol femenino europeo mira de reojo a España. Con la huelga a la vuelta de la esquina, fijada para este fin de semana, otros países punteros en esta categoría se exhiben expectantes por saber de qué forma se resolverá la ocasión en ante de la llegada del convenio colectivo. Por lo pronto, se producirá la 1era huelga del fútbol femenino A nivel del planeta. Ha habido actos de queja o bien reivindicaciones, cada vez más frecuentes, No obstante jamás se detuvo una liga femenina con este fin.

Asimismo asistiríamos, si se concluyera la firma de este documento, atascada Después de más de una veintena de reuniones, a otro hito: el del 1er convenio colectivo del fútbol femenino europeo. Solo Inglaterra se acerca a algo afín, sin ser considerado convenio por la ausencia de negociación. La Liga inglesa fue pionera al fijar la época pasada unos requisitos para profesionalizarse. Sus 11 clubes deben, con licencia profesional, contar con patrocinios, poseer viabilidad económica para salarios, etc. El resultado, sin ir más lejos, quedó latente en el Mundial, donde Inglaterra fue semifinalista.

Francia, Alemania o bien Suecia, Asimismo sin convenios

Si miramos potencias como Francia, Alemania o bien Suecia no aparecen acuerdos sectoriales, Sino más bien más bien las jugadoras están protegidas en un marco laboral estatal, sin premiación para el deporte. En estos casos, las futbolistas negocian club a club sus contratos, tal como ocurre en España, donde desde la 2016-17, Después de surgir la Asociación de Clubes, todas y cada una y cada una de las jugadoras de 1era están dadas de alta en la Seguridad Social, protegidas por el Estatuto de los Trabajadores. Huelga decir que hasta tanto pocas estaban cotizando y que esta medida fue insuficiente para profesionalizar esta categoría.

fuera del Viejo Continente hay más ejemplos.«Hay acuerdos en EE UU o bien Canadá, No obstante en Europa no«, indican a AS desde FIFPro, sindicato mundial de futbolistas, desde el que confirman que la huelga en la Liga española no tiene anteriores oficiales en el planeta. Esto hace que Exactamente la misma adquiera más importancia. El fútbol femenino de España tiene en su mano hacer historia, siendo ejemplo A nivel del planeta.

Lo que Solicitan las jugadoras en el convenio colectivo vía AFE

  • Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
  • demanda. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media demanda, se prorrogará por idénticos períodos anuales.
  • Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y Después de la demanda del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta el instante en que fuera sustituido por otro de afín o bien mayor rango.
  • Revisión salarial. en el caso de prórroga o bien a lo largo de la ocasión de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas y cada una y cada una de las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o bien ultractividad del convenio.
  • Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y en todo momento y en todo momento y en toda circunstancia y en el instante participen en 4 convocatorias del 1er club consecutivas o bien en siete alternas a lo largo de cada temporada.
  • día. 35 horas semanales en cómputo semestral.
  • sueldo mínimo anual. 16.000 € brutos con una parcialidad laboral del 75%.
  • Aquellas jugadoras que estén percibiendo una retribución superior a 16.000€ y tengan un acuerdo a tiempo parcial inferior al 75%, percibirán un incremento lineal de 4.000€.
  • Plus de antigüedad. Por cada un par de años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del sueldo mínimo fijado en este convenio o bien el fijado en su caso en acuerdo de trabajo si dicho sueldo fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente sueldo las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.
  • Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos y cada uno de los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no cantera al 75 %.
  • Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club en el instante hubiese permanecido en el club más de 6 años la volumen de 10.000 euros.
  • Prima firma convenio. 800 € para todas y cada una y cada una de las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima va a poder realizarse por los clubes ya Ya antes del día 30 de junio de 2020.
  • Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.
  • Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
  • Ayudas maternidad. 600 euros.
  • Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del sueldo a lo largo de todo el período de baja.
  • Vacaciones. 30 días naturales de los que 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, sosteniendo los días de descanso adicionales en Navidad afín que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones va a ser afín a la percibida A lo largo del resto del tiempo de trabajo, percibiendo exactamente los mismos conceptos y en exactamente las mismas cuantías que viniera percibiendo.
  • Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o bien incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en el caso de muerte y 90.000 € en el caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o bien gran invalidez.
  • Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo se analicen y efectúen propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.

Fuente: periódico As

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