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¿Por qué van las jugadoras a huelga en la 1era Iberdrola?

«Somos profesionales. Somos iguales que tú. Somos trabajadoras. Y El día de hoy, las futbolistas afirmamos basta», Así reivindicaban las jugadoras sus derechos en un vídeo que actuó de anterior a la huelga convocada para este fin de semana. Con este lema se ponía en manifiesto la enorme emergencia en la viven las futbolistas de la 1era Iberdrola, que no cuentan con un convenio colectivo que regule sus derechos laborales. 

Ellas declararon «basta» y se plantaran este fin de semana con la pretensión de reclamar la firma de este documento histórico, que sería el primero en el fútbol femenino europeo y cuyo acuerdo se resiste Después de más de un año y una veintena de reuniones de la mesa negociadora. La Resolución de convocar una huelga llegó Después de una asamblea histórica de la AFE en la que el 93% de las 188 jugadoras de los 16 equipos de la 1era Iberdrola que estaban presentes en la asamblea de la AFE votaron a favor de efectuar un parón como medida para procurar desbloquear la ocasión. 

El pacto se halla estancado en una línea roja marcada por los sindicatos: un sueldo de 16.000 euros brutos anuales con una parcialidad de la día laboral del 75%. Este porcentaje baja al 50% en la ocación de la patronal, quedando el sueldo final en 8.000 euros. Desde la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF), miembro de la mesa de negociaciones y a la que son de todos y cada uno de los clubes de 1era excepto Tacon, Athletic y Barça, argumentan que no hay equipos que no pueden encarar las exigencias salariales que Solicitan los sindicatos. 

La guerra de Mediapro y la RFEF Asimismo llega al fútbol femenino

En torno a esta línea roja ha girado el conflicto en estas semanas, en las que las idas y venidas han sido constantes. Mediapro, en una oferta impulsada al lado de la Asociación, avisó hace dos semanas que ofrecía liberar a todos y cada uno de los clubes con los que mantenía pacto televisivo (todos menos Athletic, Tacon, Barça y la capital de España CFF), a fin de que estos pudieran negociar sus derechos con la RFEF, y ofreció los 1,5 millones de euros para desbloquear la huelga y firmar el convenio. La oferta, que pedía a cambio retransmitir en abierto dos partidos a las día en Gol tele, fue negado rotundamente por Rubiales, que planteó una solución en la que no hubiese condiciones de Mediapro.

Lo que ofreció la RFEF era preservar los derechos como estaban, No obstante sin vetos televisivos, respetando el derecho de arena o bien campo, dicho de otro modo, que el local elija por donde retransmitir el encuentro. Además, ofreció 1.152.000 para subsanar la diferencia económica entre lo que Solicitan las jugadoras y lo que Solicitan los clubes y que se pueda firmar el convenio. Una oferta económica que desde clubes y sindicatos consideran insuficiente. Entre tanto, Asimismo se produjo la mediación del Gobierno, que consiguió convencer con su propuesta, sin aportar dinero, a los sindicatos No obstante no a los clubes. Estos últimos no ven viable un pacto si no cambia el escenario económico que poseen ciertos equipos. 

Lo que Solicitan las jugadoras en el convenio colectivo vía AFE

  • Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.
  • demanda. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media demanda, se prorrogará por idénticos períodos anuales.
  • Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y Después de la demanda del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta el instante en que fuera sustituido por otro de afín o bien mayor rango.
  • Revisión salarial. en el caso de prórroga o bien a lo largo de la ocasión de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas y cada una y cada una de las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o bien ultractividad del convenio.
  • Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y en todo momento y en todo momento y en toda circunstancia y en el instante participen en 4 convocatorias del 1er club consecutivas o bien en siete alternas a lo largo de cada temporada.
  • día. 35 horas semanales en cómputo semestral.
  • sueldo mínimo anual. 16.000 € brutos con una parcialidad laboral del 75%.
  • Aquellas jugadoras que estén percibiendo una retribución superior a 16.000€ y tengan un acuerdo a tiempo parcial inferior al 75%, percibirán un incremento lineal de 4.000€.
  • Plus de antigüedad. Por cada un par de años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del sueldo mínimo fijado en este convenio o bien el fijado en su caso en acuerdo de trabajo si dicho sueldo fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente sueldo las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club.
  • Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos y cada uno de los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no cantera al 75 %.
  • Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club en el instante hubiese permanecido en el club más de 6 años la volumen de 10.000 euros.
  • Prima firma convenio. 800 € para todas y cada una y cada una de las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima va a poder realizarse por los clubes ya Ya antes del día 30 de junio de 2020.
  • Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE.
  • Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE.
  • Ayudas maternidad. 600 euros.
  • Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del sueldo a lo largo de todo el período de baja.
  • Vacaciones. 30 días naturales de los que 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, sosteniendo los días de descanso adicionales en Navidad afín que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones va a ser afín a la percibida A lo largo del resto del tiempo de trabajo, percibiendo exactamente los mismos conceptos y en exactamente las mismas cuantías que viniera percibiendo.
  • Cobertura por medio de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o bien incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en el caso de muerte y 90.000 € en el caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o bien gran invalidez.
  • Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que a lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo se analicen y efectúen propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo.

Fuente: periódico As

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