Radiografía en el campo de la innovación: mujeres más preparadas que se topan con el techo de cristal

Las mujeres representan en España la mitad de la población ocupada con estudios superiores y Sin embargo su protagonismo en los sectores empresariales considerados de “alta o media” tecnología se reduce a una cuarta parte. La participación de mujeres en actividades de intercambio y transferencia de conocimiento es También más baja que la de los hombres, y las “brechas de género” y los “techos de cristal” Solo desaparecen y se rompen en el horario las mujeres acceden a las categorías profesionales superiores de las carreras académicas o bien científicas. Los data se ponen de relieve en el relevamiento “Mujeres y También Innovación 2020”, el primero que ha elaborado el Observatorio Mujeres, Ciencia y También Innovación (OMCI) que impulsó el Ejecutivo el año pasado con la finalidad de analizar la ocasión de las mujeres en el ámbito de la investigación y de potenciar la igualdad de ocasiones. El ministro de Ciencia y Además Innovación, Pedro Duque, ha subrayado en el acto de presentación del relevamiento que lograr la igualdad “real y efectiva” en la participación de las mujeres en todos los niveles y ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación es una de las primordiales prioridades de su Departamento. Duque ha recalcado que los información del relevamiento ponen de manifiesto que “todavía queda mucho por avanzar para conseguir la igualdad” en este campo y evidencian las “brechas de género” en el acceso a los recursos para el fomento de la innovación y ha insistido en que es “imprescindible” eliminar barreras y potenciar las oportunidades para fortalecer la presencia de las mujeres. El ministro ha valorado la importancia de poseer con data e informes que permitan monitorizar la “(des)igualdad” de género que existe en el campo de la innovación, y ha fijado De La misma manera que prioridades “esenciales” del Gobierno impulsar la capacidad innovadora del país y favorecer la igualdad de género. El informe pone de relieve que las empresarias españolas que utilizan personal asalariado representan un porcentaje inferior al de hombres, Aunque ellas tienen un nivel de formación superior, Porque el 40 por cien cuentan con estudios superiores, un porcentaje que en caso de los hombres empresarios con estudios superiores se reduce al 33 %. El estudio del Observatorio del Ministerio de Ciencia analiza las ayudas estatales que se destinan al fomento de la innovación tecnológica e industrial en las empresas -más de 8.500 millones de euros en préstamos y subvenciones entre los años 2014 y 2018- y concluye que el empleo femenino en las compañías financiadas se sitúa entre el 18 y el 23 % en ese periodo. Esos porcentajes son más bajos que el de la presencia de mujeres ocupadas Al idéntico que personal en áreas de I+D (investigación y desenvolvimiento) o De esta forma como investigadoras en sectores empresariales de alta y media tecnología, que se elevan al 31 %. A lo largo de Ambos últimos años de ese periodo (2017 y 2018) incrementó aun la brecha de género entre empleo masculino y femenino en las compañías financiadas, Según el relevamiento, que pone de relieve Además los “grandes desequilibrios” en los órganos de gobierno de las asociaciones empresariales innovadoras que reciben ayudas estatales, Porque Solo el 14 % de los miembros de esas juntas de gobierno son mujeres. Sí son mayoría las mujeres entre el personal técnico de las oficinas de trasferencia de resultados de investigación, aquellas destinadas a facilitar y gestionar la transferencia del conocimiento que se provoca primordialmente en las universidades. El primer estudio que ha elaborado este Observatorio es concluyente: “la presencia de mujeres en el personal de I+D de empresas pertenecientes a los sectores más intensivos en tecnología queda lejos de niveles paritarios y apenas ha registrado incremento en los últimos años”. Y en términos generales, los información han puesto de relieve que se aprecian “grandes brechas de género” en la asignación de recursos públicos destinados a sostener la innovación. Para potenciar el porcentaje de mujeres que trabajan en el ámbito de la Investigación, el desarrollo y la innovación y combatir la discriminación por razón de sexo, el Ministerio que dirige Pedro Duque creó el año pasado la Comisión de trabajo Mujeres en innovación y emprendimiento (dentro del citado Observatorio). En la Comisión, liderada por el Ministerio de Ciencia e Innovación, participan representantes de otros seis departamentos del Gobierno, de varias universidades, del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y varias asociaciones públicas y privadas.