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Para evitar que Italia se paralice, el Gobierno aprueba medidas urgentes con empresarios y sindicatos

«Italia no se para». Con esta frase el 1er ministro, Giuseppe Conte, concluye un tuit para anunciar que el gobierno aprueba nuevas medidas para empresas y sus trabajadores, con La meta de luchar en contra de la crisis del coronavirus, estableciendo reglas claras para la salud y la seguridad. Con legítimo orgullo, el primer ministro, Giuseppe Conte, ha escrito este tuit: «Después de 18 horas de una larga y minuciosa negociación, ha sido firmado Para concluir entre los sindicatos y asociaciones profesionales el protocolo de seguridad en los lugares de trabajo. Por el bien del país, por la tutela de la salud de las trabajadoras y de los trabajadotes. Italia no se para», escribe Conte. Se dirigió una larga noche en la que gobierno y partes sociales se propusieron no desamparar la asamblea hasta el instante en que se llegara a un acuerdo: Finalmente, a las 7,30 de esta mañana pudieron acabar los trabajos con satisfacción de todas y cada una las partes pues se se quedó con dar una respuesta a los trabajadores, que en los últimos días han expresado su inquietud y También aun miedo por el coronavirus, exigiendo nuevas normas de seguridad y defensa de la salud. La actividad del país está reducida al mínimo, Sin embargo siguen funcionado empresas e industrias que son indispensables a fin de que no se paralice absolutamente el país. De ahí la emergencia y necesidad de llegar a un pacto entre gobierno y partes sociales. A la satisfacción del primer ministro Conte se une Asimismo la de los sindicatos: «Al permanente se ha impuesto el sentido común de la responsabilidad y de positiva unidad, lo cual conducirá a adoptar todas y cada una de las soluciones extraordinarias y urgentes que podrán ayudar a eludir la propagación del virus en los puestos de trabajo», ha declarado Annamaria Furlan, líder del sindicato Cisl. Trece puntos
Son trece los puntos del documento, que indica las medidas de precaución: A partir de los ingresos en las industrias a la gestión de sus comedores y espacios comunes, pasando por los dispositivos de seguridad , la posibilidad de modificar las actividades o bien de qué forma se ha de gestionar un caso de coronavirus en la compañía. Estos son los trece puntos aprobados: Obligación de dejar el trabajo con más de 37,5 de fiebre y continuar en casa. Si surgen otros síntomas de gripe, se tiene que llamar al médico de familia a los teléfonos de urgencia sanitaria. Controles al ingreso del trabajo. El personal, Ya antes de acceder a su puesto, va a poder ser sometido al control de la temperatura corpórea. Limpieza y saneamiento. La empresa asegura la limpieza diaria y el saneamiento periódico de los locales, los ambientes del puesto de trabajo , de las áreas comunes y las de reposo. Lavarse las manos. Es obligatorio que las personas presentes en el trabajo adopten todas y cada una de las precauciones higiénicas, en particular para las manos. Las compañías pondrán a predisposición medios idóneos y desinfectantes. Mascarillas y guantes. Si por el requerimiento de trabajo se impone una distancia interpersonal menor de un metro, y no son posibles otras soluciones organizativas, es preciso el uso de mascarillas y de otros dispositivos de protección (guantes, gafas, auriculares, chándal, camisas y otra ropa monouso). Posible paro en departamentos no precisos y smart working. En medio el tiempo de la urgencia, las compañías podrán favorecer los acuerdos con sindicatos para cerrar departamentos diferentes de la producción o bien de los que es posible el funcionamiento Mediante el recurso del smart working, o bien el trabajo a distancia. Remodular niveles de producción y cambios de turnos. Los niveles de producción pueden ser remodelados. Debe garantizarse un plan de turnos para los emplea para los empleados dedicados a la producción con El fin de minimizar los contactos y crear Conjuntos autónomos, diversos y reconocibles. Ayudas sociales. Se deben emplear las ayudas de la seguridad social Al igual que una prioridad. No a los viajes. Se deben pausar y rescindir todos los viajes de trabajo negocios nacionales e internacionales, De esta manera tal y como los acontecimientos internos y de formación. Las reuniones cara a cara no están permitidas. Programar las entradas y salidas. Se recomiendan tiempos en principio y de salida del trabajo escalonados para evitar los contactos en las áreas comunes. Lo mismo para entradas a vestuarios y comedores. La gestión de un caso de coronavirus. Caso de que una persona presente en la compañía tenga fiebre y síntomas de infección respiratoria, De exactamente la misma manera que tos, se debe informar inmediatamente a la oficina de personal, para proceder a su aislamiento y el de los demás presentes en las instalaciones. La compañía lo notificará inmediatamente a las autoridades sanitarias competentes y a los números de emergencia del Covid-19 . Comité de aplicación del protocolo. Se ha establecido un comité para la aplicación y verificación de las normas del protocolo reglamentario en la compañía con la participación de los representantes empresariales y de los trabajadores.