Adiós al Libro de Sueldos: el trámite que deberán hacer las empresas bonaerenses desde enero de 2027

A partir de enero de 2027 las empresas con empleados en la provincia de Buenos Aires deberán presentar mensualmente el Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.). Se trata de una declaración jurada electrónica que reemplaza al tradicional Libro de Sueldos y Jornales, que a nivel nacional dejó de ser obligatorio.

La medida fue establecida por la Resolución 260/2026 del Ministerio de Trabajo bonaerense. Aunque el nombre suene a un nuevo registro, en la práctica es una carga de datos mucho más amplia que el viejo libro: incluye salarios, recibos de haberes, comprobantes de pago bancario y toda la información relacionada con la jornada laboral.

¿Qué cambia para las empresas?

• La presentación será a través del Portal de Trabajo de la provincia, con firma digital del empleador.
• Se cargará mensualmente y a mes vencido: el plazo vence el último día hábil del mes siguiente al período liquidado.
• Es gratuita, pero las presentaciones fuera de término quedarán identificadas y podrán generar sanciones.

En números, la obligación alcanza a todos los empleadores con domicilio legal o fiscal en Buenos Aires, o que ocupen trabajadores en relación de dependencia dentro del territorio provincial.

Qué hay que informar en cada F.U.T.U.R.O.

Cada mes las empresas deberán detallar:

• El período liquidado y el monto total de salarios abonados, discriminando conceptos remunerativos, no remunerativos y el salario neto.
• Cómo se controla la jornada de trabajo.
• Los recibos de haberes de todo el personal.
• Los comprobantes que acrediten el depósito en la cuenta sueldo.
• Acuerdos individuales, plurindividuales o colectivos vinculados a la jornada (horas extras, banco de horas, descansos compensatorios), que deberán incorporarse al mes siguiente de su firma.

Toda esa documentación deberá presentarse en archivos PDF organizados: uno con los recibos, otro con los comprobantes bancarios y, cuando corresponda, otro con los acuerdos laborales. Las empresas deberán conservar las declaraciones, constancias de recepción y respaldos durante al menos dos años.

El objetivo detrás del cambio

Según análisis de especialistas, la provincia busca usar esta información para realizar controles automatizados y remotos. El foco estará puesto en detectar incumplimientos como pagos parciales, acreditaciones tardías, omisión de conceptos remunerativos, subfacturación salarial o mal uso de herramientas de flexibilidad como el banco de horas.

El F.U.T.U.R.O. no reemplaza las inspecciones presenciales ni las intimaciones del Ministerio de Trabajo, pero sí permite una fiscalización mensual y digital de la nómina y la jornada laboral.

Cómo prepararse antes de que sea obligatorio

Aunque la obligatoriedad arranca con el período enero 2027, diciembre de 2026 se habilitó como mes voluntario de prueba. Los expertos recomiendan usarlo para probar el sistema, detectar inconsistencias y ajustar procesos internos.

Las áreas de liquidación de sueldos y recursos humanos deberán tener listos los flujos de emisión y firma de recibos, consolidación de comprobantes bancarios, control de jornada y firma digital del responsable. El cambio no es solo de nombre: exige tener toda la información ordenada y disponible para una fiscalización que ahora podrá ser periódica y remota.

En la práctica, desaparece el Libro de Sueldos como obligación nacional, pero en Buenos Aires surge una declaración jurada mensual que concentra mucha más información salarial, bancaria y de jornada. Para las empresas, la clave pasará por adaptarse a tiempo y evitar sanciones.

¿Qué significa esto para tu bolsillo o tu negocio?

Si sos empleador en la provincia, tenés dos meses para ordenar los procesos. Si trabajás en liquidación de sueldos, el desafío es integrar esta nueva obligación sin que se transforme en una carga administrativa extra cada mes.

Con información de medios locales.