Cómo calcular la indemnización por despido en Argentina 2026: guía completa
Aprendé paso a paso cómo se calcula la indemnización por despido sin causa en Argentina según la Ley de Contrato de Trabajo. Incluye ejemplos prácticos, antigüedad, preaviso y todo lo que tenés que saber en 2026.
Calcular la indemnización por despido es una de las consultas más frecuentes de los trabajadores argentinos. Con la inflación y los constantes cambios en los salarios, entender el mecanismo exacto permite saber con precisión qué monto corresponde en caso de finalización de la relación laboral.
La indemnización por despido sin causa está regulada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), que en 2026 sigue siendo la norma de referencia. A continuación te explicamos todo de forma clara y actualizada para que puedas hacer el cálculo vos mismo o verificar lo que te corresponde.
¿Cuándo corresponde la indemnización por despido?
La indemnización corresponde cuando el empleador decide despedir al trabajador sin justa causa. No aplica en casos de renuncia voluntaria, despido con causa justificada (por incumplimientos graves del trabajador) ni en jubilaciones.
También existe indemnización por despido indirecto (cuando el empleado se va por incumplimientos graves del empleador) y por falta de preaviso.
Cómo se calcula la indemnización básica
La fórmula principal es sencilla: un mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción mayor a tres meses).
Paso a paso:
- Tomá el mejor sueldo mensual de los últimos 12 meses (incluye sueldo básico, comisiones, bonos habituales y otros conceptos remunerativos).
- Dividí ese sueldo por 30 para obtener el valor diario.
- Multiplicá ese valor diario por la cantidad de años trabajados (o fracción mayor a 3 meses).
Ejemplo práctico:
María trabajó 4 años y 5 meses en una empresa. Su mejor sueldo mensual de los últimos 12 meses fue de $850.000.
- Valor diario: 850.000 ÷ 30 = $28.333
- Antigüedad: 4 años + 5 meses (la fracción mayor a 3 meses cuenta como año completo) → se toman 5 años
- Indemnización: 28.333 × 30 × 5 = $4.250.000
Indemnización por falta de preaviso
La ley obliga a dar preaviso según la antigüedad:
- Menos de 3 meses: no corresponde
- Entre 3 meses y 5 años: 1 mes de preaviso
- Más de 5 años: 2 meses de preaviso
Si el empleador no da el preaviso, debe pagar una indemnización adicional equivalente a ese período (1 o 2 meses de sueldo).
En el ejemplo anterior, si no le dieron preaviso a María (4 años y 5 meses), le corresponderían otros $850.000 extra.
Otros conceptos que se suman
- Vacaciones no gozadas: se pagan proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Sueldo del mes en curso: los días trabajados hasta la fecha de despido.
- SAC proporcional: aguinaldo por los meses trabajados en el semestre.
- SAC sobre la indemnización: en muchos fallos judiciales se reconoce el aguinaldo sobre la indemnización por despido.
- Remuneraciones variables: si cobrabas comisiones o bonos, se promedian y se incluyen.
Topes y limitaciones en 2026
Desde la reforma de la Ley de Contrato de Trabajo en años anteriores, existe un tope indemnizatorio que se actualiza periódicamente. En 2026, el límite máximo por año de servicio suele estar vinculado a la variación del RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) que publica mensualmente la ANSES.
Es recomendable verificar el valor actualizado del tope antes de realizar el cálculo final, ya que puede modificar significativamente el monto en salarios altos.
¿Qué pasa con los trabajadores con convenio colectivo?
Muchos convenios colectivos de trabajo establecen indemnizaciones superiores a las de la LCT. En esos casos se aplica la que resulte más favorable para el trabajador. Revisá el convenio de tu actividad antes de aceptar cualquier propuesta.
Recomendaciones prácticas
- Pedí siempre el certificado de servicios y remuneraciones y el detalle completo del cálculo.
- No firmes ningún acuerdo ni recibos de pago sin asesorarte previamente.
- Si el monto ofrecido es sensiblemente menor al que te corresponde, podés iniciar un reclamo ante el Ministerio de Trabajo o directamente en la Justicia Laboral.
Contar con un abogado laboralista o consultar en un sindicato suele ser la mejor forma de asegurarte que te pagan lo que realmente te corresponde, especialmente en un contexto económico como el de 2026.
Recordá que esta guía es de carácter informativo y no reemplaza una consulta personalizada con un profesional. Las leyes y montos se actualizan constantemente, por lo que siempre es mejor verificar la información con fuentes oficiales o un especialista.