El IRS confirma crédito de hasta 25% por licencia familiar pagada que incluye empleados de medio tiempo
El Servicio de Impuestos Internos de Estados Unidos ratificó el beneficio fiscal que permite a las empresas reclamar hasta el 25% de los salarios pagados durante licencias familiares y médicas, con tope de 12 semanas por año fiscal y cobertura explícita para trabajadores part-time.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) de Estados Unidos confirmó oficialmente la continuidad del crédito tributario por licencia familiar y médica pagada, que puede llegar al 25% de los salarios abonados durante el período de ausencia del trabajador.
La medida, vigente para el año fiscal 2026, permite a los empleadores deducir hasta el 25% de los costos de la licencia familiar pagada. El beneficio alcanza un tope de 12 semanas por empleado y año fiscal, y ahora incluye de manera explícita a los trabajadores de medio tiempo, una ampliación que muchos negocios esperaban.
Según los lineamientos actualizados, el crédito se calcula sobre el salario normal que el empleado hubiera percibido durante la licencia. Para empresas más pequeñas, el porcentaje puede ser incluso mayor en ciertos casos, aunque el tope general se mantiene en el 25%.
Esta confirmación del IRS llega en un momento en que muchas compañías buscan formas de retener talento sin aumentar drásticamente sus costos fijos. La licencia familiar pagada se usa habitualmente para el cuidado de hijos recién nacidos, familiares enfermos o la propia recuperación médica del trabajador.
Los empleados de medio tiempo, que representan una parte importante del mercado laboral estadounidense, ahora podrán acceder al beneficio de manera proporcional a sus horas trabajadas. Esto evita que las empresas discriminen a la hora de otorgar licencias por temor a perder el crédito fiscal.
Para reclamar el beneficio, los empleadores deben mantener registros detallados de los pagos realizados y las semanas utilizadas por cada trabajador. El crédito se aplica directamente contra los impuestos federales que la empresa debe pagar.
Expertos en derecho laboral recomiendan a las compañías revisar sus políticas internas de licencias para asegurarse de que cumplan con los requisitos del IRS y maximizar así el beneficio fiscal disponible.
La medida forma parte de un conjunto de incentivos que el gobierno federal mantiene para fomentar entornos laborales más flexibles y amigables con las necesidades familiares de los empleados.