ARCA eliminó la retención de contribuciones patronales en contrataciones de personal eventual

El organismo ARCA eliminó una retención que impactaba directamente en los costos de las empresas que contratan personal eventual. La medida forma parte de las simplificaciones que se vienen impulsando en el marco de la reforma laboral.

Hasta ahora, las compañías estaban obligadas a retener contribuciones patronales sobre los importes que facturaban las empresas de servicios eventuales. Esa obligación quedó sin efecto, lo que reduce la carga administrativa y el costo financiero para el empleador.

En números: antes, al momento de pagar la factura de una agencia de personal temporario, la empresa debía calcular y retener un porcentaje en concepto de contribuciones patronales. Ese monto se depositaba luego ante la AFIP. Ahora ese paso desaparece, lo que agiliza el pago y libera liquidez.

¿Qué significa esto para tu bolsillo si sos empleador? Principalmente, menos trámites y menos retenciones que inmovilizan fondos. Para las PyMEs, que son las que más usan este tipo de contrataciones para cubrir picos de demanda, el alivio puede ser significativo en términos de flujo de caja.

La decisión se enmarca en un conjunto de medidas orientadas a flexibilizar el mercado laboral y reducir costos no salariales. Según analistas, este tipo de cambios busca alentar la formalización de contrataciones temporales sin que el empleador termine asumiendo una doble carga contributiva.

Desde el lado de las empresas de servicios eventuales, la eliminación de la retención también simplifica su operación: ya no deben emitir facturas con ese descuento automático, lo que reduce errores administrativos y tiempos de conciliación.

Para ponerlo en contexto, el régimen que se eliminó había sido implementado hace varios años con el objetivo de asegurar el pago de las contribuciones. Sin embargo, en la práctica generaba una superposición con otros mecanismos de control de la AFIP, lo que terminaba complicando más que ayudando.

Si tu empresa recurre habitualmente a personal eventual (por ejemplo, en hotelería, comercio o logística), esta modificación implica que a partir de ahora las facturas llegarán por el importe neto sin la retención previa. Eso puede traducirse en un ahorro de entre 1 y 2 puntos porcentuales sobre el costo total, dependiendo del caso.

Los especialistas consultados coinciden en que, si bien no es una reforma estructural de gran escala, sí representa un gesto concreto hacia la desburocratización. En un contexto donde la contratación formal sigue siendo cara, cada reducción de costos administrativos cuenta.

¿Qué puede pasar de acá en adelante? Se espera que el alivio en la contratación eventual se traduzca en una mayor rotación de personal temporario formalizado, especialmente en sectores estacionales. Para el trabajador, no cambia el monto que percibe ni sus aportes, pero sí puede facilitar que más empresas opten por esta modalidad en lugar de informalidad.

El dato clave es que la medida ya está vigente y aplica de inmediato a todas las operaciones de servicios eventuales. Las empresas que ya tenían retenciones pendientes deberán regularizarlas según los plazos habituales, pero las nuevas facturas ya no incluirán ese concepto.