Suspenden la Justicia Laboral local en CABA: qué significa la medida judicial

La Cámara en lo Contencioso Administrativo Federal confirmó la suspensión cautelar de la Ley 6789, que habilitaba la implementación de la Justicia Laboral en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires. El fallo mantiene frenado el traspaso de competencias del fuero nacional al local, al menos hasta que se resuelva la cuestión de fondo.

La decisión judicial llega en un momento de fuerte debate sobre la organización de los tribunales laborales. La ley porteña 6789, sancionada en 2022, buscaba crear un sistema propio de justicia del trabajo en CABA, argumentando mayor cercanía y agilidad para resolver conflictos entre empleadores y trabajadores. Sin embargo, generó resistencias desde distintos sectores.

El dato clave: la Cámara ratificó la medida cautelar que había dictado en primera instancia el juez Esteban Furnari, quien consideró que existían dudas sobre la constitucionalidad de la norma y posibles afectaciones al derecho de acceso a la justicia.

Para ponerlo en contexto, hoy los juicios laborales en la Ciudad se tramitan en los juzgados nacionales del fuero del trabajo. El traspaso a la órbita porteña implicaría que los casos pasen a depender del Gobierno de la Ciudad, con sus propios jueces, infraestructura y presupuesto.

Desde el Ejecutivo porteño habían defendido la ley como una forma de descongestionar los tribunales nacionales, que acumulan miles de causas con demoras de varios años. Según datos oficiales, en la Ciudad hay más de 40.000 expedientes laborales pendientes.

Del otro lado, sectores sindicales y algunos abogados laboralistas advierten que el cambio podría perjudicar a los trabajadores, al considerar que la Justicia nacional tiene mayor especialización y que el traspaso podría generar incertidumbre jurídica.

La suspensión cautelar no resuelve el fondo del asunto: si la Ciudad tiene o no competencia para crear su propio fuero laboral. Esa discusión se dará en las próximas instancias judiciales y, eventualmente, podría llegar a la Corte Suprema.

¿Qué significa esto para tu bolsillo o tu trabajo? Si sos empleado o empleador en CABA, por ahora todo sigue igual: los reclamos por despidos, indemnizaciones, aguinaldos o condiciones de trabajo se siguen presentando ante la Justicia Nacional del Trabajo. No hay cambio de fuero ni de reglas de juego en el corto plazo.

Los abogados consultados coinciden en que el fallo busca evitar un “vacío” o solapamiento de competencias mientras se debate la constitucionalidad. La Cámara consideró que permitir la implementación de la ley mientras se discute su validez podría generar perjuicios irreparables.

En números: según estadísticas del Ministerio de Justicia de la Nación, los tiempos promedio de resolución de un juicio laboral en la Ciudad rondan los 2,5 años. Uno de los argumentos centrales de la ley 6789 era bajar esos plazos.

Desde el Gobierno de la Ciudad señalaron que acatarán el fallo pero adelantaron que insistirán con los argumentos a favor del traspaso en las siguientes instancias. “La Ciudad tiene plena competencia para organizar su sistema judicial”, sostuvieron fuentes oficiales.

Traducido: por ahora la Justicia Laboral local queda suspendida. Los miles de trabajadores y empresas que tenían causas en trámite o pensaban iniciarlas deberán seguir por el camino tradicional del fuero nacional.

El caso sigue abierto y la definición de fondo puede demorar varios meses. Mientras tanto, el fuero del trabajo en CABA sigue operando bajo la órbita nacional, tal como lo viene haciendo desde hace décadas.