Reforma laboral de Milei: los puntos clave del proyecto enviado al Congreso

El Ejecutivo que encabeza Javier Milei envió al Congreso un proyecto de reforma laboral que modifica aspectos centrales de la relación entre trabajadores y empleadores. La iniciativa forma parte de la ley ómnibus que se debate en el Parlamento y busca introducir cambios en materia de contrataciones, despidos, período de prueba y derechos sindicales.

Según el texto al que accedió TN, el proyecto consta de varias decenas de artículos que reforman la Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Asociaciones Sindicales y otras normas vinculadas. A continuación, los puntos principales punto por punto.

Período de prueba El proyecto extiende el período de prueba de tres a ocho meses. Durante ese tiempo, tanto el empleador como el trabajador podrán rescindir la relación sin indemnización ni preaviso. La medida busca dar mayor flexibilidad a las pequeñas y medianas empresas.

Contratos temporarios y por obra Se amplían las causales para la contratación a plazo fijo y se reduce la indemnización en caso de despido antes de vencimiento. Además, se crea la figura del “contrato por obra determinada” que no genera relación de dependencia una vez finalizada la tarea.

Indemnizaciones por despido El proyecto propone reemplazar el sistema actual de indemnización por antigüedad por un fondo de cese laboral financiado por el empleador. Ese fondo se depositaría mensualmente y el trabajador podría acceder a él al finalizar la relación laboral. La iniciativa también reduce las indemnizaciones en caso de despido sin causa.

Horas extras y jornada laboral Se flexibiliza el pago de horas extras y se permite acordar compensaciones en tiempo libre. Además, se habilita la jornada de 12 horas diarias en determinados sectores con acuerdo entre las partes.

Derechos sindicales y huelga El texto establece límites a las medidas de fuerza. Propone que los sindicatos deban garantizar un piso de servicios mínimos durante las huelgas en sectores esenciales y reduce el poder de los delegados en las empresas.

Ultraactividad de los convenios colectivos Se limita la ultraactividad de los convenios colectivos. Una vez vencido el plazo de un convenio, este perderá vigencia automáticamente si no se llega a un nuevo acuerdo en un plazo determinado.

Trabajo registrado y blanqueo El proyecto incluye un blanqueo laboral para regularizar trabajadores en negro. Quienes se adhieran tendrán beneficios impositivos y previsionales durante un plazo acotado.

Modificaciones en las licencias Se reducen algunos días de licencia por enfermedad o estudio y se establecen condiciones más estrictas para su goce.

Penalidades por litigiosidad Se introduce un régimen de penalidades para desincentivar la judicialización de los conflictos laborales. Aquellos que inicien juicios con “temeridad” podrían ser sancionados económicamente.

Próximos pasos en el Congreso El proyecto ya fue girado a las comisiones correspondientes de Diputados. Su tratamiento se dará en paralelo al debate general de la ley ómnibus. Desde la oposición ya anticiparon que buscarán modificaciones sustanciales, especialmente en los puntos referidos a indemnizaciones y derechos sindicales.

Fuentes de la investigación indicaron que el Gobierno espera que la norma sea aprobada antes del receso de mitad de año. De ser sancionada, entraría en vigencia de manera gradual en algunos aspectos.

Hasta el momento, no hay confirmación oficial sobre posibles cambios que el Ejecutivo esté dispuesto a aceptar durante el debate parlamentario.